De Theo de Rooij Classic kan zich verheugen over een toenemende deelname van bedrijven die het belang van samen bewegen, fietsend netwerken, aandacht voor fitheid en werkgeluk van medewerkers en balans op de werkvloer hoog op de agenda hebben staan. In Rijssen-Holten zijn veel vooral familiebedrijven actief op het gebied van bouw, handel en transport. Sinds enkele jaren neemt Ter Steege Groep deel met een team samengesteld uit een tiental enthousiaste fietsers, onder wie directeur Hans ter Steege. Vorig jaar trapte hij vlotjes 150 kilometer weg. Tijd om dit bijzondere bedrijf eens onder de loep te leggen.
Tijdens een heldere januaridag word ik gastvrij ontvangen door directeur Hans ter Steege en zijn zus Rieneke Leusink-Ter Steege, verantwoordelijk voor de Human Resources binnen het bedrijf. De bovenste verdieping van het moderne, smaakvol ingerichte kantoorgebouw biedt een prachtig uitzicht over Rijssen. Het van oorsprong bouwbedrijf werd in 1911 opgericht door overgrootvader Arend Jan. Ondertussen betreffen de activiteiten veel meer dan alleen bouw. Samen met zus Karin en broer Wim zijn Hans en Rieneke eigenaar van de verschillende divisies van Ter Steege Groep. De divisies zijn Ter Steege Bouw Vastgoed (ontwikkeling en bouw), Ter Steege Handel (12 bouwmarkten) en Industrie (Reginox).
Human resources of personeelszaken, het domein van Rieneke. Een vlag die volstrekt onvoldoende lijkt om de lading te dekken. Werkgeluk zou een veel betere omschrijving vormen voor haar missie. De Ter Steege-familie bestaat uit maatschappelijk verantwoorde, bekwame betrouwbare en betrokken ondernemers. De betrokkenheid betreft vooral de medewerkers die op allerlei manieren worden geholpen het beste uit zichzelf te halen, ten dienste van klanten en opdrachtgevers. Bewegen, leefstijl en elkaar stimuleren: de basis van de vele programma’s die ondertussen door het bedrijf zijn opgezet. De uiterst fitte, sportieve vijftigers Rieneke en Hans zijn intrinsiek gemotiveerd betrokken bij vele programma’s.
Rieneke trapt af: ‘Onze directeur Holding, Arjan van ’t Hul, is een fanatieke fietser. Momenteel verzamelt hij een groep collega’s om zich heen die in juli een driedaagse fietstocht van 500 kilometer gaan doen langs onze Bouw-Vastgoedbedrijven. Zij zullen ook geld inzamelen voor een nog nader te bepalen goed doel. De 150 kilometer van de Theo de Rooij Classic voor racefietsers is een uitstekende voorbereiding. Jaarlijks stellen wij een activiteitenkalender samen met sportieve evenementen die wij ondersteunen door een bijdrage en met onze deelname. Zoals een beachvolleybaltoernooi, een 90-daags lifestyle- en fitheidsprogramma, triathlon, spinningmarathon en hardloopwedstrijd. De spinningmarathon heeft binnen het bedrijf al diverse enthousiaste fietsers opgeleverd. Het meest belangrijk, en ook moeilijkst, is het bereiken van medewerkers die het belang van bewegen nog niet hebben onderkend. Daarom proberen wij de enthousiaste deelnemers aan onze programma’s en evenementen ook ambassadeurs te maken. Goede voorbeelden en samen plezier maken werken aanstekelijk. Het jaarlijks vrijelijk aan leefstijl te besteden € 100 budget per medewerker stimuleert daarbij.’
Hans vervolgt: ‘We hechten groot belang aan persoonlijk contact en betrokkenheid met onze leidinggevenden, het management en de medewerkers. In totaal hebben wij binnen Bouw Vastgoed 400 mensen in dienst, het is voor mij onmogelijk iedereen persoonlijk te kennen. Daarom bestaan de meeste bedrijven van ons uit 50-100 werknemers. Wij stimuleren onze leidinggevenden om hun mensen te benaderen met dezelfde betrokkenheid. Weten wat er in het bedrijf en in de gezinnen speelt, een luisterend oor, oplossingen bieden, ondersteunen en oplossen. Onze programma’s bieden daarvoor uitstekende mogelijkheden.’
Rieneke: ‘De Fitcirkel van ons programma ter Steege in Beweging vormt een zeer belangrijke basis van onze missie. Het is een schijf van vijf bestaande uit de segmenten roken en alcohol, voeding, beweging, gezonde werkplek en mentale gezondheid. Elk jaar stellen we een van de segmenten centraal. We schakelen professionele begeleiding in om mensen door de programma’s te loodsen. Deelname aan de Stoptober anti-rookcampagne leverde in het verleden teleurstellende resultaten op. Ons eigen programma met een goede coach was aanzienlijk succesvoller en voor herhaling vatbaar. Dit jaar zetten we vooral in op de gezonde en veilige werkplek.’
Hans: ‘Bijzonder trots zijn we op de resultaten van ons Medewerkers Tevredenheid Onderzoek MTO 2023-2024. De respons was 84%, 55% van de medewerkers geeft ons een 9 of 10 als werkgever. 94% Geeft aan trots te zijn voor Ter Steege te werken en het werkgeluk wordt beoordeeld met een 8. Het verloop van het medewerkersbestand is met ruim 3% relatief laag. Inzetbaarheid en werkvermogen van onze mensen liggen boven het branchegemiddelde.’
Rieneke en Hans ter Steege. Ik ken weinig mensen op wie het adagium ‘predik en praktiseer’ meer van toepassing zou kunnen zijn. Daarom zijn we er trots op dat zij dit jaar op 7 juni in Rijssen de kettingen strak trekken tijdens de 14e Theo de Rooij Classic.
